Accompagner la direction de votre filiale allemande

• Quand : vous devez remplacer un poste vacant, implanter ou adapter localement votre « politique groupe » (culture d’entreprise, RSE, qualité, financière, informatique, RH, digitale, marketing, commerciale, etc.) ou accompagner un processus de transition. Vous avez un besoin immédiat de compétences et ne pouvez prendre le temps et le risque d’un recrutement classique.
• Fonction : l’Interim Manager est engagé pour prendre immédiatement en charge des responsabilités opérationnelles et managériales au sein d’une organisation pour une période déterminée. Il pourra résoudre les problèmes dans votre filiale allemande et vous faire un rapport permanent sur la situation. Typiquement il assurera des fonctions de gérant (Geschäftsführer, CEO ou MD), de directeur de filiale sans mandat ou de directeur fonctionnel (CFO, COO, CSO, etc.).
• Objectifs : généralement, l’intérim management vise l’exécution de projets spécifiques, de transition (consolidation, intégration) ou bien la maîtrise de situations de crise (retournement, réorganisation, transformation).
• Engagement : l’engagement de l’intérim manager est généralement de 100%, de courte à moyenne durée (de quelques semaines à 12 mois), et se termine une fois les objectifs prédéfinis atteints.

Profitez des compétences et du bilinguisme de nos Interim Managers de vif Management pour résoudre les défis rencontrés par votre filiale allemande ou pour mettre en œuvre localement la politique de votre groupe français.

• Quand : une direction locale (gérant ou co-gérant) bien distincte de la maison mère française permet la séparation des intérêts de la maison-mère et de ceux de sa filiale. L’intervention d’un manager à temps partiel peut être envisagée à la création de la filiale ou nécessaire pour pallier un départ soudain pour cause de maladie, de perte de mandat ou de démission.
• Fonction : un Part-Time Manager occupe un poste de direction à temps partiel dans votre filiale. Il connait les spécificités et le fonctionnement d’une filiale allemande ainsi que les relations avec la maison mère française. Il vous fera remonter toutes les informations importantes sur votre filiale. Sa fonction peut compléter celle d’un dirigeant opérationnel à plein temps (« Vier-Augen-Prinzip »).
• Objectifs : le part-time manager vise à vous seconder efficacement dans votre filiale et à fédérer l’équipe de management locale, tout en s’impliquant dans la gestion quotidienne de la société, en prenant en charge des responsabilités spécifiques.
• Engagement : en règle générale, il travaille quelques jours par mois, solution idéale pour les filiales qui n’ont pas besoin (ou les moyens) d’un (co)dirigeant (co-Geschäftsführer) à temps plein. La durée de son action et l’éventail de ses responsabilités sont fixées par un contrat de dirigeant.

Chez vif Management, nos Part Time Managers sont habitués aux missions complexes aussi bien en français qu’en allemand et savent déjouer les pièges culturels sources de frustrations. Leur expertise leur permet de gérer plusieurs mandats, en part-time et à long terme.

• Quand: vous souhaitez soutenir votre équipe locale de direction (allemande ou française), améliorer son efficacité et/ou mieux l’intégrer à votre groupe français.
• Fonction: le coach se concentre alors sur le développement professionnel du manager de votre filiale et/ou de son équipe de direction. Il apporte un soutien aux meilleurs pour qu’ils soient encore plus performants.
• Objectifs: le coaching vise à améliorer les performances de vos cadres dirigeants dans le métier de la direction générale et dans tous les domaines du leadership, du management et du business en travaillant avec eux pour qu’ils trouvent et implémentent leurs propres solutions.
• Engagement : la durée du coaching est fixée par les parties en fonction des besoins de la personne coachée et des objectifs.

Dans leur carrière, les coachs vif Management ont suivi de nombreux cadres allemands et français. Eux-mêmes anciens managers et dirigeants, ils challengent vos cadres en mode « peer-to-peer » avec bienveillance pour les faire grandir dans leur fonction de direction.

En résumé, le coach se concentre sur le développement professionnel de votre management local, l’Interim Manager est engagé pour des missions spécifiques et ponctuelles tandis que le Part-Time Manager occupe le poste de direction (avec ou sans mandat) de votre filiale allemande à temps partiel.

Vous souhaitez faire avancer votre filiale allemande ? Nous avons les solutions !